疫情期间,用人单位可以拒绝曾患过传染病的员工返岗工作吗?

〖壹〗
、在疫情期间
，经确诊无风险的曾患传染病员工，用人单位无权拒绝其返岗工作；若员工仍存在风险 ，用人单位可依据规定暂缓其返岗
，但不得无正当理由拒绝。以下是具体分析：经确诊无风险的员工，用人单位应接受其返岗根据相关劳动法规及疫情防控要求 ，员工经治疗后或隔离期满
，经医学检查确认无传染风险后，即具备正常工作的身体条件 。

〖贰〗、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工
。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时
，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。

〖叁〗
、用人单位能否拒绝曾经患过传染病的员工返岗工作：经确诊无风险的 ，无权拒绝返回工作岗位
。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的
，用人单位应当接受员工返回工作。因疫情影响不能及时进行劳动仲裁的处理办法：因受疫情影响造成劳动者不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，构成仲裁时效的中止 。

〖肆〗、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者
。

突发!中石油在京系统全面进入应急状态

中石油在京系统因出现员工核酸检测阳性病例 ，已全面进入应急状态，采取多项措施应对疫情。疫情发生背景 11月10日吉林通报1名确诊病例
，该病例曾于10月20日到京，11月2 - 5日参加炼油与化工分公司QHSE审核会 ，三次会议共计111人与其共同参会 。

中国石油在北京的系统之所以要全面进入应急状态
，主要就是因为在这一次的会议当中，中国石油有四名员工被检测出存在的新冠病毒
。

中国石油在京系统全面进入应急状态11月10日 ，中国石油接到吉林确诊病例报告后
，立即启动应急预案，开展环境采样 、消杀
、封控及全员核酸检测。公司要求在京系统全部进入应急状态 ，严格落实防控责任 。事件体现企业应对疫情的快速响应能力
，公众关注央企防疫措施与产业链稳定。

中石油强化安全生产应急处置五项规定内容如下： 所有员工必须接受岗位应急培训，并取得上岗资格员工是安全生产的第一道防线 ，必须通过系统化的应急培训掌握岗位风险识别、应急处置流程及自救互救技能
。培训内容需覆盖事故类型 、报警程序
、初期处置方法等
，并通过考核验证能力。

应急管理大学安全工程专业毕业生可从事应急与安全管理、灾害防治 、安全监测监控
、职业健康、安全教育与询问 、安全系统工程等相关的设计、询问
、技术开发、管理和研究工作 。具体如下：企业领域各类企业隐患排查：70%以上的毕业生进入各类企业，涵盖民营和外资公司 ，如广汽丰田 、日立集团等知名企业
。

政府部门是该专业重点就业方向之一。毕业生可进入各级应急管理机构及其他系统中与本专业相关的处室，从事安全监管
、应急指挥和危机处置等工作 。这些岗位需掌握风险评估和预案编制技能
，工作稳定且社会价值高
。此外，公安、消防 、交通运输等系统的应急岗位也常招聘该专业人才 ，主要负责日常安全管理和突发事件响应。

公务员看完病还得去单位办什么手续

公务员看完病后需根据不同情况办理对应手续
，具体如下：病休结束返岗时需向单位提交医疗机构出具的康复证明或病假结束证明，证明已恢复健康且具备履职能力 。返岗后应按时到岗 ，并与同事完成工作交接
，确保工作连续性
。单位需恢复其原有工资待遇及福利（包括基本工资
、津贴补贴、奖金等）。

公务员长期因病无法工作需要向组织部门请假，然后按照相关要求提交医院出具的诊断证明 ，明确治疗时间 。如果治疗期结束后依然无法坚持工作的
，需要再提交新的诊断证明，以证明确实需要进入下一阶段的治疗和休养
。因生病一直不能上班的公务员 ，法律允许的处理办法只有两种：或者提前退休
，或者经过批准长期在家养病。

公务员因病免职后的安排需根据具体情况，结合相关法律法规与政策进行 ，主要包括病假处理 、岗位调整
、病退申请及后续保障等方面 。病假处理与审批公务员因病休假需按单位规定提交申请，并附医院诊断证明。短期病假：休假时间较短时
，工资、津贴一般全额发放，休假结束后可正常返岗
。

患病或者非因工负伤的职工 ，可以向用人单位提出病退申请
，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证 、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的 ，予以病退 。符合条件『1』
、条件『3』但不符合条件『2』的参保人员
，可以办理退职
。

第一，个人申请与材料提交。公务员需主动向所在单位提交书面病退申请 ，并附上医院出具的诊断证明、病历记录等材料
，证明其因病或伤残无法继续履行职务 。这一步骤强调个人自主性，领导无权强制或阻止符合条件的公务员申请病退
。第二 ，单位初步审核与上报。

公务员因生病长期不能工作
，单位会采取以下措施处理：第一步：医疗诊断与评估员工需到指定或资质医院就诊，获取详细病情诊断证明 ，明确疾病性质 、严重程度及对工作能力的影响 。单位可能启动劳动能力鉴定，由专业机构评估劳动能力等级（如完全丧失、部分丧失等）
，作为后续处理依据
。

1月3日0至24时疫情最新情况|节后返岗,做好健康监测

月3日0至24时，无新增本土新冠肺炎确诊病例 ，新增境外输入确诊病例3例
，新增出院1例，无新增无症状感染者 ，1例境外输入无症状感染者解除集中隔离医学观察。 以下是详细情况：疫情通报整体情况 截至1月3日24时
，累计报告确诊病例923例（其中境外输入732例），累计出院886例 ，死亡3例
，其余34例确诊病例正在定点医院隔离治疗 。

为确保全市人民身体健康，做好常态化疫情防控 ，长垣市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室发布相关提醒：加强提前报备
。返长返岗人员务必提前3天向所在村
、单位报备
，按照村、单位要求配合做好人员分类管理工作。

有外出有旅居史的人员要自觉开展健康监测和行程排查 。广大个体工商户要配合市场监管部门，积极参与疫情防控工作 ，做好节后返内返岗的核酸 、健康码
、行程码查验工作，落实好各项防控措施
，营造疫情防控良好氛围。

返回平顶山市【注意】春节农村返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果，返乡后实行14天居家健康监测 ，期间不聚集、不流动
，每7天开展一次核酸检测
。（返乡人员指从外地返回农村地区的人员，持核酸检测阴性证明返乡时间为1月28日—3月8日 ，返乡不满14天以实际返乡时间居家监测。

抵衡后24时之内再进行一次核酸检测
，并自我健康监测14天 。2022年3月15日前，没有本土病例报告省份的入衡人员也需持48小时内核酸检测阴性证明
。

各企业要提前建立疫情防控工作专班 ，企业主要负责人担任疫情防控工作负责人
，并且明确主要负责人 、分管负责人
、部门负责人、车间负责人 、班组负责人
、具体责任人等工作职责。做好返岗前员工健康管理全面排查员工情况 。